Những lý do chính khiến bạn bị nhà tuyển dụng gửi email từ chối

Những lý do chính khiến bạn bị nhà tuyển dụng gửi email từ chối . Chia sẻ đến các bạn những lý do chính khiến bạn bị nhà tuyển dụng từ chối, đây là lý do vì sao bạn nhận được những thư tuyển hoặc email từ chỗi tuyển dụng. Gửi đến các bạn chia sẻ rất hay về việc nhà tuyển dụng từ chối bạn do chị Kim Chi- project manager tại Zalora Việt Nam

Trong cuộc sống chúng ta, việc đi xin việc làm và tìm kiếm việc làm là điều thường thấy với số đông, có rất nhiều các kĩ năng về cv xin việc, kinh nghiệm phỏng vấn là những cái mà các bạn thường chưa được chắt chiu đầu đủ. Bản thân mình trước trong nhà nước đi làm cũng gặp khá nhiều những khó khăn về kinh nghiệm, kĩ năng và kiến thức, kĩ năng từ việc có đủ lượng kiến thức không, kĩ năng để giao tiếp với những người lớn tuổi hơn .v.v.

Một email từ chối ứng viên, không phải là một cánh cửa hoàn toàn khép lại, xin các bạn nhìn xa hơn, đó là những cánh cửa khác mở ra, có thể không ngay trong ngày, trong tháng sau, có khi nó là 2-3 hay 10 năm sau. Nhưng cơ hội luôn đến, hãy kiên nhẫn.

Từ chối bạn có thể vì các lý do sau -đây cũng là những điều nên hay không nên nói trong phỏng vấn việc làm, các bạn chú ý phần này nhé :

– CV của bạn tệ quá ;( Nên nếu nhận được thư từ chối, chắc mình nên xem lại CV của mình, tìm cách nào làm tốt hơn không?
– CV của bạn hoàng tráng background tốt, nhưng lại quá sức so với vị trí bạn apply. Nếu mời bạn đến phỏng vấn hay mời bạn về làm việc thì sẽ phí đi 1 nhân tài. Thôi thì từ chối để bạn cứ move on có một công việc phù hợp hơn, ở 1 công ty khác tốt hơn? Hoặc giới thiệu bạn đến team khác trong group. Hoặc vì CV bạn quá ấn tượng, chúng tôi sẽ giới thiệu bạn đến các công ty khác chăng?
– Bạn mong muốn một career path không như những gì công ty có thể offer. Nếu công ty cân nhắc thấy không thể giúp bạn phát triển sự nghiệp như ý bạn mong muốn, công ty cũng sẽ không dám mời bạn về làm việc, vì ngoài kia, còn bao nhiêu nơi tốt có thể giúp bạn tiến thật xa theo đúng ý mình. Cố gắng miễn cưỡng là hại bạn.
– Bạn expect lương cao quá. Công ty không đủ budget trả lương cho bạn.
– Bạn có thái độ, nguồn năng lượng không phù hợp khi gửi email hoặc khi đến phỏng vấn. Thái độ nói chung thể hiện qua giọng trong email, cách dùng từ, cách dùng kênh nào để giao tiếp với Công ty, cách bạn trả lời phỏng vấn. Sự phù hợp về văn hóa Công Ty rất quan trọng. Nên đây cũng là một điểm Công ty đắn đo nhiều.

Công ty nào, khi gửi email từ chối, cũng muốn để cho cánh cửa mở. Và, khi nhận được email từ chối, công ty cũng mong bạn có phản ứng/reply/thái độ (nếu có) để làm sao, công ty thấy tiếc khi không có được bạn chứ không phải nói “phew, mình từ chối là đúng, may quá!”

Tưởng tượng bạn từ chối lời offer từ 1 công ty, rồi công ty quay qua mắng bạn “vậy đừng làm mất thời gian tụi tui ngay từ đầu, ……” – bạn có dám giới thiệu bạn bè mình cho công ty đó không? Sau này, nếu có cơ hội, bạn dám quay lại làm công tý đó không?  (chia sẻ của chị Phạm Kim Chi- Project marnager- Zalora Việt Nam)