Nhật ký, Kinh nghiệm Phỏng vấn Kế Toán thành công

Nhật ký, Kinh nghiệm Phỏng vấn Kế Toán thành công .Gửi tới các bạn câu chuyện về nhật kí kinh nghiệm phỏng vấn kế toán rất hay được chia sẻ rất nhiều. Giúp ích rất nhiều tới các bạn ngày ra trường,Bài test phỏng vấn kế toán có đáp an, Giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn kế toán, Phỏng vấn kế toán tổng hợp, Câu hỏi phỏng vấn kế toán ngân hàng, Phỏng vấn kế toán vật tư, Câu hỏi phỏng vấn kế toán công nợ, Câu hỏi phỏng vấn kế toán kho, Các câu hỏi tình huống khi phỏng vấn kế toán

Nhật ký, Kinh nghiệm Phỏng vấn Kế Toán thành công
Nhật ký, Kinh nghiệm Phỏng vấn Kế Toán thành công

 

 

Nhật ký Phỏng vấn Kế Toán thành công

– Công ty 1: Hướng phát triển rất tốt, lương rất ok, chế độ, môi trường đều tốt. Phỏng vấn sếp rất kết e, nói chuyện hẳn 1h30 liền. Chốt câu giữ bằng gốc là e ko suy nghĩ ko ứng tuyển luôn;
– Công ty 2: Gặp sếp và nói chuyện ở quán cafe, e đưa ra mức lương mong muốn, sếp đồng ý. Sau đó về công ty xem thực tế thì e ko ứng tuyển vì môi trường ko tốt, hướng phát triển kém;
– Công ty 3, 4, 5: Vừa đến phỏng ko nói năng câu gì đã bị ốp thẳng cái đề bài test rõ là dài ( đi phỏng vấn mà làm bài test là e ko thích) vào mặt, e buồn chả muốn làm test rồi ko ứng tuyển luôn;
– Công ty 6: Sáng sớm phi xe đến phỏng vấn, thất vọng khi k gặp sếp mà gặp nhân viên phỏng vấn hỏi mấy câu xã giao chả liên quan gì nên e cũng ko ứng tuyển vào;
– Công ty 7: Môi trường tốt, hỏi han e đủ kiểu rất lâu, e bày cách cho tối ưu hoá chi phí, nhiều phương pháp, cách quản trị bộ máy, setup quy trình các thứ, xử lý tình huống đang tồn tại, setup phần mềm quản lý excel… Cuối cùng sếp báo: e ko hợp tuổi nên ko được. E rất là đắng lòng cái cách moi móc kiến thức xong cho e out của sếp này;
– Công ty 8: Sếp xem hồ sơ xong nói chứng chỉ kèm theo của e đâu – chứng chỉ nào vậy a – chứng chỉ tiếng anh, tin học – a cần thứ đó để làm gì – a yêu cầu nhân viên bên a phải có, như thế chứng tỏ người ta giỏi, qua đào tạo rồi – vâng, có nó giải quyết được gì a, a cử 1 người giỏi tiếng anh và tin học công ty a ra đây đối đáp với e xem thế nào. Sau đó sếp làm thật khi mời 1 bạn nhân viên đến đối đáp với e, tiếng anh thì bập bẹ, tối thiểu tin học cũng gõ mõ. Sau đó sếp ngắn tũn mặt với e, coi trọng bằng cấp nên e ko ứng tuyển nữa;
– Công ty 9: E gặp nói chuyện với sếp ở quán cafe sau đó về văn phòng, e thấy rất ok với vị trí công việc này, và sếp cũng rất ok e. Lương mức thử việc cũng tốt: 1 tháng thử việc là A (80% chính thức). Hôm sau đi làm, tư vấn những vấn đề tồn tại và có hướng xử lý, setup quản trị bộ máy,.. xong sếp nói chuyện lại điều chỉnh mức lương tháng đầu A+, sau đó A+++, e rất vui và hành trình phỏng vấn của e đã kết thúc

 

Kinh nghiệm Phỏng vấn Kế Toán thành công

– Cũng giống như chuyện tình yêu ấy, hình ảnh, ánh mắt đầu tiên chạm vào nhau là lợi thế ko nhỏ khi đi phỏng vấn ;
– Hãy tự tin khi phỏng vấn, nói chuyện với sếp nên thoải mái tinh thần trao đổi mở vấn đề. Sếp chứ ko phải ma mà phải sợ và lo lắng ảnh hưởng đến cuộc nói chuyện ^^ ;
– Nhận thấy môi trường ko tốt, ko có hướng phát triển thì ko nên ứng tuyển, “cá còn nhiều nên ko sợ ko có cá để câu”  ;
– Có những lời nói cần thật, có những lời nói ko nên nói thật ;
– Cty nào tuyển dụng mức lương thoả thuận thì alo trước hỏi mức lương dao động khoảng nào để có sự chọn lựa tránh mất thời gian đôi bên ;
– Cty giữ bằng gốc ko hẳn là xấu, làm ăn quan trọng là chữ tín, mà người mới thì chưa có chữ tín ngay được, nếu cảm thấy thoải mái, mọi thứ đều tốt thì nên suy nghĩ;
– Phỏng vấn 1 công ty chưa được thì 2,3,4,.. Đừng buồn vì chưa tìm được việc, mà hãy thoải mái có sự chọn lựa tốt, nó cũng giống như tình yêu duyên chưa đến vậy 😀
_Cuộc sống đơn giản là cứ cho đi nếu mình có thể.

16 CÂU HỎI PHỎNG VẤN KẾ TOÁN CẦN BIẾT

Mục đích của bài viết này để bạn biết nhà tuyển dụng cần kiến thức, kỹ năng gì ở bạn, nếu chưa có kiến thức đó thì hãy bổ sung để phát triển, bạn không nên trả lời một cách rập khuôn theo lý thuyết bởi vì nhà tuyển dụng nào cũng cần một người có sự trải nghiệm.

nội quy phòng thi toeic

1. Bạn vui lòng giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc.

Đây là câu đơn giản nhưng hầu hết nhà tuyển dụng nào cũng hỏi, mục đích là để kiểm chứng lại độ xác thực của 1 số điểm trong CV của bạn mà thôi. Với câu hỏi này, bạn chỉ nói nhanh về ngành học của bạn và các công ty bạn đã làm việc, cố gắng nhấn mạnh những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí đang phỏng vấn, tuyệt đối không nói về đời sống cá nhân như sở thích…

2. Theo bạn, đâu là ba kỹ năng của một kế toán giỏi?

Bạn lưu ý là nhà tuyển dụng cần biết 3 kỹ năng của một kế toán giỏi chứ không phải hỏi bạn giỏi kỹ năng nào. Không có câu trả lời cố định cho câu hỏi này vì nó phụ thuộc vào vị trí bạn tuyển dụng là gì nhưng mình gợi ý cho bạn 1 số kỹ năng của một kế toán giỏi: giỏi toán, cẩn thận, chi tiết, giỏi hệ thống (tất cả kế toán), kỹ năng phân tích, tư duy logic, kỹ năng dự báo (trưởng phòng tài chính, kế toán trưởng).

3. Bạn đã sử dụng những phần mềm kế toán nào?

Với câu hỏi này, mục đích của nhà tuyển dụng là câu hỏi tiếp theo sau khi bạn trả lời câu hỏi này: Bạn đánh giá thế nào về những phần mềm đó, cái nào tốt nhất? Bạn phải thể hiện được thế mạnh về hệ thống trong câu hỏi này, cố gắng nêu ưu nhược điểm của từng hệ thống. Thật sự nếu bạn không giỏi hệ thống thì cũng khó giỏi về kế toán vì ngày nay công ty nào không xài hệ thống ERP. Và cũng đừng quên đề cập đến excel nếu bạn giỏi excel vì nó hỗ trợ rất tích cực trong công việc kế toán và tài chính

4. Bạn đã từng làm những báo cáo kế toán, tài chính nào?

Hãy trả lời những báo cáo nào bạn biết và nếu có liên quan đến công việc đang phỏng vấn càng tốt, lưu ý là có thể người phỏng vấn sẽ hỏi bạn chi tiết hơn trong báo cáo bạn nêu.

5. Những quy trình kế toán nào bạn đã viết hoặc chỉnh sửa?

Nếu bạn đã từng viết quy trình kế toán thì câu này quá đơn giản nhưng nếu bạn chưa viết thì ngay bây giờ hãy lấy các quy trình hiện tại của công ty bạn và đọc, cố gắng hiểu các quy trình thì bạn sẽ trả lời được câu hỏi này dễ dàng.

6. Theo bạn thì công việc kế toán có những khó khăn nào?

Câu này bạn có thể nêu về hệ thống pháp luật Việt Nam đang đổi mới nên quy định về thuế và kế toán thay đổi liên tục, thị trường kinh doanh canh tranh nên cầu của ban giám đốc về số liệu kế toán cũng nhanh hơn, chính xác hơn và cụ thể hơn…

7. Hãy nêu một khó khăn / sự cố kế toán mà bạn đã giải quyết thành công.

Câu này bạn tập trung vào những khó khăn, thử thách bạn đã phải đối mặt khi giải quyết vấn đề đó, kết quả là tiết kiệm tiền, giảm rủi ro, giảm phạt…như sự cố về hệ thống, sự cố thanh tra thuế…

8. Làm sao để đảm bảo bạn hay nhân viên của bạn không có phạm sai lầm trong công việc?

Phạm sai lầm là chuyện thường tình của con người nhưng kế toán là liên quan đến tiền và pháp luật nên mục tiêu là phải zero mistake. Để hạn chế sai sót trong kế toán là luôn luôn tìm một mốc để đối chiếu số liệu, mốc đối chiếu có thể là số liệu phòng khác, sổ chi tiết-sổ cái, tháng trước, năm trước, tính toán bên ngoài…

9. Bạn sẽ làm được gì cho công ty chúng tôi?

Câu này thường được hỏi cho các vị trí kế toán trưởng trở lên, câu trả lời sẽ tùy thuộc và tình trạng của doanh nghiệp đang tuyển dụng.

10. Bạn sẽ làm gì nếu bản cân đối tài khoản không cân?

Về nguyên tắc, bản cấn đối tài khoản là phải cân cù hệ thống bao giờ cũng kiểm tra bút toán kép rồi, nếu không cân thì chỉ cần kiểm tra lại số dư đầu kỳ mang sang, phát sinh trong kỳ và số dư cuối kỳ có thiếu tài khoản mới nào không, dùng excel kiểm tra làm tròn số thập phân.

11. Kiến thức, kỹ năng nào là quan trọng nhất đối với một kế toán trưởng?

Một kế toán trưởng phải đảm bảo cho bộ máy kế toán hoạt động hiểu quả và chính xác do đó phải có kiến thức kinh doanh, am hiểu pháp luật và giỏi chuyên môn đặc biệt là về thuế, giá thành và báo cáo tài chính, giỏi hệ thống và chịu được áp lực cao.

12. Những thành tích nào bạn đã đạt được trong suốt thời gian đi làm?

Đây là lúc để bạn khoe khoan về những thành quả mà bạn đã làm được, hãy nêu những công việc mà bạn đã cải tiến để mang lại hiểu quả cho công ty.

13. Bạn quản lý nhân viên như thế nào?

Quản lý nhân sự là cả một nghệ thuật và nó vô cùng linh động nên câu trả lời nó tùy thuộc vào phong cách quản lý của bạn là khéo léo hay thân thiện, đa số kế toán thì quản lý theo kiểu thân thiện. Tuy nhiên, phong cách gì cũng cần tuân thủ quy tắc: theo dõi –> kiểm tra –> đánh giá –> hỗ trợ/điều chỉnh để đạt mục tiêu chung của phòng và công ty.

14. Vì sao bạn muốn chuyển việc?

Nếu bạn đã đi làm thì câu này 99% nhà tuyển dụng sẽ tò mò muốn biết lý do tại sao bạn quyết định nhảy việc. Đây không phải là câu hỏi đơn giản vì chỉ cần không khéo léo, bạn có thể dễ dàng bị mất điểm trước nhà tuyển dụng.. Nếu bạn qua một công ty lớn hơn hay vị trí cao hơn thì hãy trả lời “phát triển nghề nghiệp”, nếu bạn về gần nhà hơn thì “cho gần nhà”, bí quá thì hãy nói “thay đổi môi trường”, tuyệt đối không chê công ty cũ, tránh phàn nàn về mức lương, chán công việc, mâu thuẩn với sếp, khó thăng tiến…

15. Vì sao bạn nghĩ bạn phù hợp cho vị trí này? hoặc hãy nêu lý do chúng tôi nên tuyển bạn cho vị trí này?

Để trả lời câu hỏi này bạn phải đọc kỹ bản mô tả công việc (job description), cố gắng làm nổi bật nhấn mạnh đến những kinh nghiệm bạn đang có liên quan đến các yêu cầu trong bản mô tả công việc và kết luận rằng với những thế mạnh và kinh nghiệm của mình thì rất phù hợp với yêu cầu của công việc

16. Điểm mạnh và điểm yếu cả bạn là gì?

Bạn nêu những điểm mạnh liên quan đến các kỹ năng mà công ty đang yêu cầu và những điểm yếu mà ít liên quan đến công việc đang cần.

Xem thêm bài: Kinh nghiệm phỏng vấn kế toán hay nhất 2017

Có thể bạn quan tâm:

Leave a Reply

(function($) { $(document).ready(function() { $('header .ux-search-submit').click(function() { console.log('Moew'); $('header form.search_google').submit(); }); }); })(jQuery);