Những điều cần biết về tiền lương

Những điều cần biết về tiền lương , Quy định về tiền lương, Khái niệm về tiền lương, Giáo trình tiền lương tiền công, Vì dụ về tiền lương, Chính sách tiền lương 2022, Luật tiền lương, Các loại tiền lương, Tiền lương bao gồm những gì :Trong quá trình làm việc chúng ta thường nói đến những đồng tiền lương và tính chất công việc mình mang lại. Có những người thì lương cao việc nhàn, có những người việc nặng lương thấp. Bài viết sau của Phuoc Huyen Anh Nguyen (LinkedIn) sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn điều đó.

Những vấn đề về tiền lương, bảo hiểm xã hội khi người lao động làm việc tại nhà mùa Covid-19 

Hiện nay tình hình Covid-19 vô cùng căng thẳng, nhiều doanh nghiệp đã bố trí cho người lao động làm việc tại nhà. Người lao động cần biết những điều này để đảm bảo quyền lợi của mình. 

1. Doanh nghiệp có được giảm lương khi người lao động làm việc tại nhà trong thời gian dịch Covid-19?

Theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 về việc trả lương chongười lao động thì người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.”

Như vậy, việc trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương thỏa thuận, năng suất và chất lượng thực hiện công việc chứ không căn cứ vào địa điểm làm việc. Do đó, nếu người lao độngcó năng suất và chất lượng công việc bằng hoặc tốt hơn so với năng suất và chất lượng khi làm tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không được giảm lương của người lao động mà phải trả đầy đủ lương chongười lao động theo thỏa thuận.

2. Người lao động làm thêm giờ tại nhà có được tính lương làm thêm giờ không?

Với tình hình hiện nay, nhiều người lao động vẫn đang làm việc chăm chỉ dù đã hết giờ làm việc khi làm việc tại nhà, Tuy nhiên, người lao động cần phải nắm rõ những quy định về thời gian làm thêm giờ để bảo vệ quyền lợi của mình,

Thời gian làm thêm giờ là gì?

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Ngoài ra, Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.

Như vậy, nếu người lao động làm việc ngoài khoản thời gian trong nội quy lao động của doanh nghiệp thì được tính là tiền lương làm thêm giờ.

Tiền lương làm thêm giờ được tính thế nào?

Theo hướng dẫn tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
2. a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
3. b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
4. c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
5. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
6. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
7. Làm việc tại nhà có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH , tiền lương tháng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do đó, nếu người lao động vẫn làm việc online và vẫn hưởng lương thì vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

4. Làm việc tại nhà nhưng vừa làm vừa nghỉ thì có đóng bảo hiểm xã hội không?

Nhiều doanh nghiệp đang thực hiện chính sách giảm thời gian làm việc của người lao động. Ví dụ: Nếu người lao độngđi làm với lịch làm việc là 1 tuần làm 3 ngày, nghỉ 4 ngày thì có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại khoản 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14–/2017 thì: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, sẽ có những trường hợp như sau:

– Trường hợp 1: Người lao động vừa làm vừa nghỉ mà số này nghỉ từ 13 ngày trở xuống trong tháng: Thì vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm xã hộitháng đó.

– Trường hợp 2: Vừa làm vừa nghỉ mà số ngày nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng nhưng vẫn hưởng lương do người sử dụng lao động chi trả thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

– Trường hợp 3: Vừa làm vừa nghỉ mà số ngày nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng nhưng không hưởng lương do người sử dụng lao động chi trả thì người lao độngvà người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

X.H 

Các công ty thường có chính sách bảo mật lương. Nhưng ở Việt Nam mọi người thường biết hết lương của nhau, thế là bắt đầu có sự so sánh, sự ghen tị,  nhiều người rất hay thắc mắc: “Tại sao tôi giỏi hơn X nhưng lương X lại cao hơn tôi?” Sự ghen tị ngầm dễ dẫn đến cạnh tranh không lành mạnh, thái độ không hợp tác hoặc làm giảm hiệu suất lao động của nhân viên.

Đứng về khía cạnh người làm chủ, việc quản lý nhân sự là một trong những vấn đề đau đầu nhất. Năng lực của nhân viên cần được đánh giá đúng đắn  công bằng thông qua lương thưởng, chế độ đào tạo, cơ hội nghề nghiệp  các chính sách ưu đãi khác. Việc động viên, tuyên dương cũng góp phần nâng cao tinh thần  duy trì ngọn lửa đam mê cho người cống hiến sức lao động của mình cho doanh nghiệp.

Đứng về khía cạnh người làm thuê, đừng so sánh mình với bất kỳ ai khác. Nếu bạn hài lòng với mức lương thưởng mình đang nhận được thì cứ tiếp tục làm tốt công việc của mình. Nếu bạn cảm thấy mình đã cố gắng nhiều  luôn hoàn thành vượt chỉ tiêu nhưng chưa được công nhận đúng đắn thì hãy mạnh dạn trình bày với sếp của mình. Tuyệt đối không nên hỏi lương của đồng nghiệp rồi bắt đầu so sánh  ghen tị. Giá một chai nước suối khi bán cho đại lý không thể bằng với giá bán lẻ, lại càng khác so với giá bán trong một quán bar hay cà phê,  sẽ khác xa hơn nữa khi được bán ở một nơi khỉ ho cò gáy lúc bạn đang chết khát. Chưa kể một chai nước móp méo nhiều khi còn bị lãng quên luôn trên kệ của siêu thị, trong khi chất lượng nước không thay đổi. Cũng là một chai nước suối nhưng trong những điều kiện  hoàn cảnh khác nhau sẽ được định giá khác nhau. Có thể bạn  một đồng nghiệp khác làm cùng một công việc nhưng thời điểm tuyển dụng khác nhau, mức lương thoả thuận ban đầu khác nhau… nên lương thưởng của hai người sẽ không hoàn toàn như nhau. Khi hiểu được ví dụ về chai nước thì bạn sẽ không cần quan tâm đến lương của ai khác mà sẽ luôn cố gắng làm tốt nhất công việc của mình để được cấp trên ghi nhận.

Tương tự, lương của sếp gấp hai, ba… lần lương của bạn không có nghĩa là sếp giỏi gấp hai, ba… lần bạn. Đơn giản là vì vị trí càng cao thì số người có đủ khả năng đảm nhận vị trí đó càng ít nên lương của họ có thể được tăng theo cấp số nhân. Săn được một CEO khó gấp trăm ngàn lần tìm được một công nhân. Vậy nên nhân viên cũng chẳng cần ghen tị với mức lương của sếp. Nếu năng lực của bạn thực sự vượt trội thì rồi không sớm thì muộn bạn cũng sẽ được cất nhắc lên vị trí mới.

Khi bạn làm thuê, hãy làm việc vì đam mê  với tinh thần trách nhiệm! Khi bạn làm chủ, hãy trân trọng sự cống hiến của nhân viên mình!

P/s – lời blog: Hãy đọc những bài viết về kinh nghiệm xin việc và các mẫu cv xin việc để có những chia sẻ, download những mẫu cv tốt cho tương lai của bạn nhé.