Một số ưu nhược điểm của máy xúc lật Trung Quốc

+ Thứ nhất : Tôi chưa đề cập đến giá, chỉ nói về chất lượng máy. Ví dụ khi bạn mua 1 chiếc máy Nhật cũ chắc chắn tuổi đời ít cũng tầm 8 năm - 10 năm tuổi. Chưa kể khi mua máy cũ cần phải có sự am hiểu nhất định về máy, tốt nhất nên nhờ anh em trong nghề hoặc nếu không thì thuê lấy 1 ông thợ máy đi xem cùng. Tóm lại cái này vẫn là may rủi vì máy cũ chẳng ai dám nói trước điều gì. Nhất là khi tuổi đời đã già, hay ốm đau bệnh tật.

Nếu mua thì ta nên mua của hãng nào và mua ở đâu?

1. Nói về xúc lật Trung Quốc thì có rất nhiều hãng, rất nhiều chủng loại model và giá cả khác nhau. Trung Quốc rất hay ở chỗ sản phẩm giá nào họ cũng có, cũng làm được, khách thích hàng giá rẻ có giá rẻ, giá cao có giá cao mà nhìn ngoại hình chúng ta khó có thể phân biệt được nếu không phải dân trong nghành. 2. Khi mua máy Trung Quốc nhất là với khách hàng không phải dân trong nghề máy thì tốt nhất nên tìm đến thương hiệu máy hoặc công ty uy tín. Cụ thể xem máy đó trong nước nhiều đơn vị sử dụng không, dùng có tốt không. Tìm hiểu sao công ty phân phối sản phẩm đó có đáng tin cậy không, cụ thể là tiềm lực kinh tế họ có mạnh không, cty thành lập lâu chưa, tại sao phải vậy. Đơn giản một Cty có lớn mạnh thì mới đủ khả năng đứng ra chịu trách nghiệm và bảo hành cho chúng ta về lâu dài được. Cái ta cần là sự uy tín, làm thật, chịu trách nghiệm thật chứ không phải chỉ là hợp đồng, văn bản ký suông. Đây là điều quan trọng nhất. Tiếp theo là chúng ta nên so sánh giá với một số đơn vị và sản phẩm cùng loại khác xem hơn kém nhau như thế nào rồi hãy quyết định mua.

Tại sao nên mua xúc lật Trung Quốc?

Theo cá nhân tôi là nên mua. Tại sao : 1. Giá thành hợp lý, máy mới ít hỏng hóc và có chế độ bảo hành. 2. Phụ tùng thay thế sẵn có, giá rẻ dễ tìm kiếm dễ xử lý và đặc biệt không kén thợ sửa chữa. 3. Có nhiều model và option giúp tối ưu hơn trong công việc.

Cách trả lời nhà tuyển dụng về việc giữ bằng gốc đại học

Bài viết cùng chuyên mục:

Chia sẻ cách trả lời nhà tuyển dụng về việc giữ bằng gốc đại học .Chia sẻ tới các bạn câu chuyện có thật của mình khi đi tuyển dụng ở một công ty Việt Nam về việc giữ bằng gốc đại học. Đây là vẫn đề nhiều bạn gặp phải khi đi phỏng vấn ở các công ty Việt Nam- những công ty biết sai luật vẫn tiếp tục làm sai luật.

Nội dung chính:

Cách trả lời nhà tuyển dụng về việc giữ bằng gốc đại học

Vào hôm trời quang mây tạnh. Tôi bon bon trên chiếc chiến mã tự chế để hợp với hầm chung cư đông đúc nhìn mãi không ra xe:

Đến một công ty Việt nam làm về lĩnh vực thiết bị y tế. Đầu tiên tôi được đưa một tờ giấy điền vô vàn trường thông tin dày hơn cả 4 trang của sơ yếu lí lịch. Trong đầu tự nghĩ- các chế vui tính quá – thử troll nhau ghê.

Tôi vui vẻ điền hết 4 trang đầy thông tin với nét chữ đẹp nhất có thể. Và rồi cũng xong. Nhà tuyển dụng gồm chị HR và anh Trường phòng (vòng này gọi là vòng 2 sau khi “khổ qua” vòng hồ sơ vui vẻ :)) )

Bắt đầu chiến:

ABC

XYZ…@xjhfdsjkh…

ABC

YZX.@fdsjfdsjjdf… cũng chỉ là show bản thân thôi 😀

chị HR: Ok- anh chị nghĩ em là người đủ khả năng. Nhưng có một vấn đề là ở đây giữ bằng gốc tốt nghiệp đại học đấy. Em đồng ý không?

Cái này em chia sẻ thật, là với em thì bằng đại học hiện nay không có giá trị gì cả. Em đi xin việc gần như không dùng đến bằng đại học. Mà dùng những gì em làm được và thể hiện ra. Nhưng cái quan trọng nhất em nghĩ, theo đúng quy định thì bằng đại học là tài sản cá nhân của em, công ty không có quyền giữ được. Và em nghĩ thật ra giữ là để phòng khi em có gì phạm sai lầm gây tổn hại cho công ty, điều này nếu xảy ra thì công ty hoàn toàn có thể kiện em ra pháp luật, và danh tính địa chỉ, thông tin của em thì quá rõ ràng rồi. Em không thể chạy đâu được (cười mỉm duyên dáng :))

Nhưng quy định của công ty là thế em ạ? Chị HR tiếp tục.

Em nghĩ thật ra bất cứ quy định hay nội quy nào, thì cũng phải nằm tuân theo cái tôn chỉ cao nhất là Pháp luật. Và suy cho cùng thì mọi thứ điều khiển chúng ta sống ở xã hội phải bằng luật pháp.

anh Trường phòng phì cười: Anh thích chú rồi đấy :)))

Và cuộc phỏng vấn lại ABC- XYZ các vấn đề khác trên trời dưới biển để họ tiếp tục check … Và như thế là kết thúc một buổi phỏng vấn ok vòng tiếp.

Nhân bài viết có nhiều bạn thắc mắc về việc CV bắt buộc phải có kinh nghiệm. Cái này thì các bạn: nhớ rằng cố gắng hạn chế ghi CV chưa có kinh nghiệm. Thực tập cũng là 1 loại kinh nghiệm. Ngày trước học mình xin thầy đi làm từ năm thứ 3 và với bạn mình là Chuyên và Lương cùng lớp, quan trọng nhất mình nghĩ các bạn bây giờ cần 2 cái- 1 là tiếng Anh và 2 là dám bảo vệ những cái đúng của mình. Từ đấy phát triển lên. Xa dần văn hóa ích kĩ và vụ lợi cố hữu trong xã hội. Làm thật và sống thật thì đời nào cũng có người tin dùng

Doanh nghiệp không được phép giữ giấy tờ gốc của lao động

Phải nói rằng, việc người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên nộp bằng đại học, giấy tờ tùy thân bản gốc như: Chứng minh nhân dân, căn cước công dân, sổ hộ khẩu… để bắt người lao động phải hoàn thành đúng cam kết trong hợp đồng làm việc là hoàn toàn vi phạm pháp luật.

Doanh nghiệp không được phép giữ giấy tờ gốc của lao động

Trong đó, điều 20; bộ luật lao động đã quy định về những hành vi người lao động không được thực hiện khi giao kết hợp đồng lao động gồm:

Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Vì vậy, nếu như chủ sử dụng lao động yêu cầu các ứng viên phải nộp lại bằng đại học hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân nào thì bạn hãy đề phòng vì có thể doanh nghiệp đang có ý đồ không được tốt đẹp trong việc sử dụng lao động.

Xem thêm: Lao động nữ bị bắt cam kết không có thai trong 2 năm có đúng quy định

Doanh nghiệp cố tình giữ bằng đại học, giấy tờ gốc thì nên làm gì?

Nếu trong trường hợp người lao động vi phạm và phải chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng doanh nghiệp vẫn cố tình giữ bằng đại học; các giấy tờ tùy thân gốc của người lao động thì cần phải làm gì để đảm bảo quyền lợi hợp pháp?

Doanh nghiệp cố tình giữ bằng đại học, giấy tờ gốc thì nên làm gì?

Các nhân viên lúc này cần kiến nghị với doanh nghiệp; cụ thể là bộ phận nhân sự để yêu cầu trả lại bằng. Việc cố tình giữ bằng cấp của lao động là vi phạm luật lao động và sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

Khoản 2, điều 5, nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

Và nếu người sử dụng lao động không chịu trả bằng đại học cho lao động. Các nhân viên có thể làm đơn gửi đến thanh tra Sở lao động – thương binh và xã hội tại nơi công ty đặt trụ sở để trình bày những căn cứ nhằm giúp cơ quan chức năng có hướng xử lý theo pháp luật.