Một số ưu nhược điểm của máy xúc lật Trung Quốc

+ Thứ nhất : Tôi chưa đề cập đến giá, chỉ nói về chất lượng máy. Ví dụ khi bạn mua 1 chiếc máy Nhật cũ chắc chắn tuổi đời ít cũng tầm 8 năm - 10 năm tuổi. Chưa kể khi mua máy cũ cần phải có sự am hiểu nhất định về máy, tốt nhất nên nhờ anh em trong nghề hoặc nếu không thì thuê lấy 1 ông thợ máy đi xem cùng. Tóm lại cái này vẫn là may rủi vì máy cũ chẳng ai dám nói trước điều gì. Nhất là khi tuổi đời đã già, hay ốm đau bệnh tật.

Nếu mua thì ta nên mua của hãng nào và mua ở đâu?

1. Nói về xúc lật Trung Quốc thì có rất nhiều hãng, rất nhiều chủng loại model và giá cả khác nhau. Trung Quốc rất hay ở chỗ sản phẩm giá nào họ cũng có, cũng làm được, khách thích hàng giá rẻ có giá rẻ, giá cao có giá cao mà nhìn ngoại hình chúng ta khó có thể phân biệt được nếu không phải dân trong nghành. 2. Khi mua máy Trung Quốc nhất là với khách hàng không phải dân trong nghề máy thì tốt nhất nên tìm đến thương hiệu máy hoặc công ty uy tín. Cụ thể xem máy đó trong nước nhiều đơn vị sử dụng không, dùng có tốt không. Tìm hiểu sao công ty phân phối sản phẩm đó có đáng tin cậy không, cụ thể là tiềm lực kinh tế họ có mạnh không, cty thành lập lâu chưa, tại sao phải vậy. Đơn giản một Cty có lớn mạnh thì mới đủ khả năng đứng ra chịu trách nghiệm và bảo hành cho chúng ta về lâu dài được. Cái ta cần là sự uy tín, làm thật, chịu trách nghiệm thật chứ không phải chỉ là hợp đồng, văn bản ký suông. Đây là điều quan trọng nhất. Tiếp theo là chúng ta nên so sánh giá với một số đơn vị và sản phẩm cùng loại khác xem hơn kém nhau như thế nào rồi hãy quyết định mua.

Tại sao nên mua xúc lật Trung Quốc?

Theo cá nhân tôi là nên mua. Tại sao : 1. Giá thành hợp lý, máy mới ít hỏng hóc và có chế độ bảo hành. 2. Phụ tùng thay thế sẵn có, giá rẻ dễ tìm kiếm dễ xử lý và đặc biệt không kén thợ sửa chữa. 3. Có nhiều model và option giúp tối ưu hơn trong công việc.

Câu chuyện phì cười về đàm phán lương của du học sinh

Bài viết cùng chuyên mục:

Câu chuyện phì cười về đàm phán lương của du học sinh Gửi tới các bạn câu chuyện của một anh tuyển dụng nhân sự cấp cao cho một tập đoàn lớn: Cách đây vài năm mình phỏng vấn một bạn trẻ có bằng MBA ở nước ngoài, kinh nghiệm thực tế mới có tí ti. Trong lúc phỏng vấn bạn thường xuyên lúng túng khi được hỏi về các vấn đề chuyên môn và kỹ năng xử lý tình huống thực tế. Đến khi hỏi mức thu nhập mong đợi, bạn hùng hồn đưa ra một con số làm mình . . .phì cười.

Mình hỏi cơ sở nào để em đưa ra mức lương đề nghị như vậy thì bạn trả lời rất vô tư là vì có bằng MBA ở Pháp. Mình nói với bạn: “Nói thật với em, các anh, chị có bằng MBA và cả tiến sĩ ở đây . . .đông như quân Nguyên, phần lớn là từ nước ngoài hoặc của các trường có uy tín của nước ngoài. Nhưng không có ai đòi lương cao cho cái bằng của họ mà họ học để lấy kiến thức giúp họ làm việc tốt hơn, có cơ hội phát triển nhiều hơn. Công ty anh và anh nghĩ là cũng chẳng có công ty nào chấp nhận “đền bù” chi phí học nước ngoài của em qua việc trả lương cao cho cái bằng của em. Em có thể tự làm việc đó bằng cách chứng minh năng lực và hiệu quả của mình qua công việc thực tế để các công ty trả lương cao cho em.”

Thực tế ở ta hiện nay gặp nhiều trường hợp như trên và đa phần rơi vào các trường hợp sau:
1. Một số bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, chưa va chạm nhiều và không biết về mức lương trung bình tại VN (do lười research trước khi PV). Đây là vấn đề của vài năm trước, và 1 số ít còn sót lại của cựu du học sinh (DHS) ngày nay.

2. Hiện nay do nhà nhà người người đi du học, sự thay đổi trong nhận thức khá rõ này đối với các bạn đi học từ nước ngoài về là nhận ra được sự cạnh tranh trong môi trường tuyển dụng (các bạn học trong nước cũng nói TA rất hay ngày nay), các bạn khá khiêm tốn, và chấp nhận thực tập hay làm với mức lương khởi điểm để học lấy kinh nghiệm. Rất nhiều bạn trẻ với tính cách như thế này, rất ham học hỏi và biết mình biết ta.

3. Yếu tố nước ngoài không phải là cái sai, mà cái sai là các bạn không hiểu được mình có gì để offer, và đòi hỏi vượt cái mình offer được cho nhà tuyển dụng. Kể cả SV các trường top trong nước có khi còn bị vướng vấn đề này. Cái này nằm ở chính các bạn do không đọc hiểu nhiều và không tự nhận thức được self value. Nhưng nó chỉ rơi vào 1 phần nhỏ và các bạn còn non chưa kinh nghiệm.

4. Chúng ta không phủ nhận được rất nhiều bạn học ở nước ngoài về rất giỏi, và có global mindset khi làm việc, cách xử lý tình huống, etc. Ngôn ngữ có thể train được, nhưng kinh nghiệm sống, sự va chạm bên ngoài, và mindset không train được. Và đây là những values rất tốt mà yếu tố nước ngoài mang lại.

Tóm tắt lại, quan điểm về cựu du học sinh của mỗi người còn tùy vào experience của mỗi nhà tuyển dụng khi đụng phải người như thế nào trong quá khứ. Nhưng hi vọng negative experience sẽ không tạo ra negative perception về cựu du học sinh nói chung. Và quan trọng nhất là học ở đâu thì cuối cùng vẫn là kết quả công việc mà thôi.